1. 优秀员工旅游通知模板
职工旅游属于福利性支出，即使取得增值税专用发票也不能抵扣进项税额。同时，依据财税[2016]36号附件2规定，试点纳税人提供旅游服务，可以选择以取得的全部价款和价外费用，扣除向旅游服务购买方收取并支付给其他单位或者个人的住宿费、餐饮费、交通费、签证费、门票费和支付给其他接团旅游企业的旅游费用后的余额为销售额。
选择上述办法计算销售额的试点纳税人，向旅游服务购买方收取并支付的上述费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过增值税税控新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印"差额征税"字样，发票开具不应与其他项目混开。1、根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)附件1的规定，属于下列情形之一的，不得开具增值税专用发票：
(一)向消费者个人销售服务、无形资产或者不动产。
(二)适用免征增值税规定的应税行为。
实行增值税退(免)税办法的增值税零税率应税服务不得开具增值税专用发票。
2、根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)，可开普通发票的服务行为试点纳税人提供有形动产融资性售后回租服务，向承租方收取的有形动产价款本金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
提供旅游服务，从全部价款和价外费用中扣除的对外支付旅游费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
提供劳务派遣服务选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
2. 组织优秀员工旅游通知
旅游加深造，潇洒走一回。
3. 组织员工旅游通知怎么写
一、发团前准备工作：
1、检查出团行程单(核实游客领队、地接导游、送机接机司机的姓名和电话，车型大小，充分了解行程，了解目的地的概况和景点情况)、机票(核对航班时间、机场、游客姓名以及证件号)、旅游包帽、导游旗、导游证、自己的身份证件；
2、与领队联系(核实**时间及地点，对天气、路况及乘机时间做充分估计，以免误机)，并叮嘱游客务必随带有效身份证件(儿童随带有照片的户籍证明或户口本)；
3、通知送机司机(核实车型大小、出发时间和地点)，并叮嘱其准时到达；
4、针对团队出发直至地陪接团这一段行程做充分准备：准时接团、车上讲解、登机手续办理、注意事项等情况。
二、出团当日的处理步骤：
1、使用闹钟，绝对不能迟到，尽量在**提前15分钟*抵达目的地等候游客，所有必备物品绝对不能遗忘；
2、游客上车，核对人数后进行车上讲解(切记微笑服务)；
a：致简短辞、k8凯发的介绍、个人介绍；
b：检查游客的身份证件，并顺便将身份证收齐，核对姓名及身份证有效期；
c：告诉游客作为全陪导游的职责与任务;
d：行程内每天游程的分解介绍(景点尽可能介绍简单，可以设置一些疑问，使游客提起游兴便已达到目的)；
e：旅游目的地在旅游六要素(吃住行游购娱)六方面的具体体现(结合自己的知识与了解为游客展现当地的风貌，比如餐饮特色、酒店状况、入住注意事项、行车安全等)；
f：行程中其它常见的、必须引起注意的事项(如景区安全、出入安全、卫生等)；
g：机场登机手续及相关的注意事项(如禁带物品、托运行李、安全检查、登机口、登机牌、机上注意事项等);
3、到机场后办理相关手续，替游客办理托运(既好又快)；
4、将机票、身份证、登机牌交给游客，**后一起过安检，至登机口休息，将机票收回，登机时**或招呼游客登机，所有游客登机后自己再登机；
5、到达目的地机场后，**游客，查点人数，取回托运行李，接客厅内尽快与当地导游接上头。
三、游览过程中的全陪服务：
1、照顾游客旅途中的食、住、行、游、购各方面，解决旅途中遇到的麻烦，与地陪互相合作，提供优质服务，务必使游客轻松旅游，心情舒畅，并尽最大努力，发挥监督职责，维护旅行社及游客的切身利益；
2、与地陪多沟通，多交流，每天的行程了然于胸，遇到问题及时解决；
3、及时了解领队和游客们的意愿，并协助地陪满足游客正当的愿望，满足不了的，要及时向游客说明原因，并请游客谅解；
4、按照行程安排严格执行，监督地陪和地接社，按照双方确认的各项标准及质量要求认真操作，保障游客权益。与行程不相符时，要及时干预，并征询游客与地陪的意见，如果游客提出加点或与行程不符的要求，必须请游客代表另外签字写证明；
四、返程时的工作：
1、提前与接机司机联系，提醒对方接机时间和地点；
2、按照确认的传真件及行程单，将团款数目与地陪进行核实，双方签字；
3、最后一天如有行程安排，务必提醒地陪掌握送机时间，以免误机；
4、机场手续办理，托运行李，登机(与出发时相似)；
5、安全返回，与接机司机一起为游客提供最后一段的服务，致欢送辞，请领队填写意见反馈单，送游客就近下车。并按规定向公司领导将团队情况作简要汇报；
6、回公司后尽快结清账款，书写带团小结。
4. 员工外出旅游通知
五台山景区
记者从五台山风景名胜区管理委员会了解到，自2021年1月1日起，五台山景区周一至周五工作日期间对游客恢复首道门票收费，全票135元/人次、半票70元/人次；对全国医护人员及其直系亲属的免票政策延至2021年3月25日。
配合疫情防控，五台山景区依然实行实名制分时段预约购票制，同时对入山人员密度进行实时监控，暂定日接待量不超过3.5万人，规定时间段超过限定人数，将无法购票。
平遥古城景区
记者从平遥古城景区了解到，2021年1月1日起，平遥古城景区对全国游客恢复工作日门票收费政策，平遥古城全价票每张125元，半价票每张65元；双林寺票价每张35元，半价票每张15元；镇国寺全价票每张25元，半价票每张10元。游客可以通过“平遥古城景区官方服务平台”微信公众号实名预约游览，或者通过携程、驴妈妈、美团等平台购买门票。由于平遥古城景点众多，参观时需单独核验二维码，每个景点只可参观一次。
此外，平遥古城景区对全国医护工作者的门票免费政策执行到2021年3月25日，参观者携带相关有效证件即可，如有疑问可以咨询0354-569 0000。
皇城相府各景区
记者从皇城相府生态文化旅游区了解到，旅游区内各景区（包括相府景区、相府庄园、九女仙湖、郭峪古城、蟒河景区、海会书院）将从2021年1月1日零时起对全国游客恢复首道门票收费，计划在明年前往皇城相府的游客请在景区公众平台“皇城相府生态文化旅游区”或者美团、携程、同程等线上平台实名购票。
旅游区暂定在2021年4月30日前对全国医护人员继续实行免票政策，全国医护人员凭本人资格证或执业证等有效证件即可免费游览。
2021年1月期间，游客本人乘坐高铁前往晋城，可以凭借晋城东站的高铁票享受半价优惠。
5. 员工奖励旅游通知怎么写
每个公司每个时间段，都会有一些员工表现尤为优秀，为了激励这些员工保持积极性，hr总会想尽一切办法给予一些奖励。那么到底奖励方式有哪些呢？
一、荣誉上的奖励方式
颁发“优秀员工”证书、锦旗等等。
二、物质上的奖励方式
物质上的奖励方式就包括了金钱和物品。金钱奖励无非就是奖金，而奖金一般分为月度奖金、年度奖金等。但是像这种奖金，千万不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。
而物品如果预算足够可以买些有升值空间的物品，譬如说是金饰、玉或者银子等等。如果预算不够的情况下，就购买些非常实用的东西也是可以的，譬如说是米、油、锅啊之类的都是可以的。
三、岗位上的奖励方式
（1）加薪，通过这种方法留住优秀员工。但是要注意，同一岗位的薪水如果过高，第一回影响其他公认的心态，第二 本着多劳多得的原则，每个岗位的薪水是有上限的，如果薪水上升空间不足，那么也有可能留不住人。
（2）升值，仍然是通过这种方法留住员工。同样要注意，如果该员工没有能力完成新岗位，将会对双方造成不好的影响。
6. 员工旅行通知
同事们大家好:
我们单位为了促进同事之间团结互助，共同进步，让大家在本职岗位上脚踏实地的工作，牢记初心不忘使命，组织我们单位所有人员进行徒步五公里的红色旅游，希望同志们积极参加，提前做好准备，穿舒适的衣服和鞋，带上水等，时间是周三上午8:00准时出发。
7. 优秀员工旅游通知模板怎么写
奖励优秀员工旅游通知我公司2009年在众多家企业中获得了2009年集团最佳业绩奖，为了宣扬凯发真人的文化，树立学习的榜样，引导员工日常行为与观念，达到奖励先进，激励后进，共同进步的目的。公司于某年某月某日至某月某日，组织开展各部门2009年度优秀员工（团队）评选活动，总结一年以来的工作表现，评选杰出员工，在各部门的积极配合下，在公司高层的领导与支持下，取得了圆满的成功。（优秀员工名单）公司将奖励以上优秀员工海峡双飞5日游。注：旅游日程安排另行通知
8. 优秀员工奖励旅游通知
在企业当中，对于优秀员工的激励是一个循序渐进的过程，简单可以划分为从薪到酬的激励，从物质到精神的激励，从利益共同体到事业共同体再到荣誉共同体的激励。
古人讲：仓禀实而知礼节，衣冠足而知荣辱。
先满足物质激励，再考虑精神诉求，马斯洛把人的需求划分为五个等级：
生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求、自我实现需求，在员工激励当中应该按照从低到高的等级去满足优秀员工的需求，才能达到最好的效果！
举例，若对于一个基层员工，没有给他物质和薪酬的激励，而是不断的给他规划远景，员工会感觉不真实，有委屈。同样的，对于企业的高层员工，如果不能给他规划出企业发展远景，不能给他发挥能力的平台，一味的薪酬激励也是满足不了他的需求的！
薪就是薪水，员工最基本的工资
酬就是酬劳，包括五险一金，公司福利待遇，学习成为机会，关注身心的成长平台，奖金，等等
关于物质奖励我简单罗列一下：
1、奖金、红包、分红，年终奖，晋升，股份。
2、孝顺基金，购物卡，节日礼品，生日券，聚餐，旅游，学习机会，生活用品，假期。
3、手机，电脑，书籍，手表等电子产品
9. 优秀员工旅游通知模板范文
last weekend, all students in my class went to the park. it was sunny that day. the park was full of kinds of flowers. in the morning, some of my classmates sang, danced, and some played valleyball. some were playing chinese chess under the tree. after lunch, we went boating and climbing the hills. although we were tired, we were happy. we enjoyed ourselves that day. in the late of afternoon, we retuned to school by bus.
10. 优秀员工旅游通知模板图片
至high夏日等你来！
这个灿烂的夏天，你是待在空调房做一个安静的美男/女子，还是选择在阳光下奔跑？
现在机会来啦！我们将组织去：xx旅游，那里......
旅行中还有有各种有趣的活动哦，期待你们参加！
